Zelfvertrouwen en vrouwen

Herken je een of meer van de volgende vragen?

• Zit je in een (nieuwe) functie en voel je je onzeker?
• Denk jij ook dat je te weinig weet?
• Vind je al die veranderingen lastig?
• Ben je bezorgd dat je de verwachtingen van iedereen niet zult kunnen waarmaken?
• Zie je op tegen het contact met collega’s, klanten businesspartners etc?
• Vind je het lastig om te netwerken?
• Denk je dat je effectiever zou moeten functioneren?
• Wil je overtuigender overkomen?
• Zou je graag meer zelfvertrouwen willen hebben ?
• Heb je moeite om “nee” te zeggen ?
• Heb je last van je perfectionisme?
• Wil je graag leren je tijd efficiënt te benutten?
• Je bent toe aan een nieuwe loopbaankeuze. Wil je graag geholpen worden bij de juiste stappen?
• Wil je meer zichtbaar worden en daardoor zakelijke beter floreren?

Je bent niet de enige. Veel vrouwen functioneren niet effectief, met name door een gebrek aan zelfvertrouwen. Het probleem van onzekerheid is meestal niet alleen het ontbreken van voldoende  vakgerichte vaardigheden. Deze kunnen bijgespijkerd worden door aanvullende training en/of begeleiding door een collega of leidinggevende, maar waar vrouwen vooral mee worstelen is hun zelfbeeld en de beperkende overtuigingen die hier mee samen hangen.

Wanneer je te lang blijft hangen in deze onzekerheid, kan dit gepaard gaan met stressklachten en moeilijkheden in het contact met anderen, met als resultaat dat je steeds slechter gaat functioneren. Gelukkig is er is een manier om deze onzekerheid in korte tijd te overwinnen, zodat je sneller kunt genieten van je baan: gebruik maken van coaching.

Wil je graag meer zelfvertrouwen?
In mijn coachtrajecten kijk ik samen met jou aan de hand van een aantal instrumenten naar je zelfbeeld, kwaliteiten, valkuilen, uitdagingen en overtuigingen. Door dit inzicht krijg je een goed beeld van jezelf, maar daardoor ook van anderen in hun (werk)omgeving. Het resultaat is dat je gemakkelijker contact hebt met anderen en je op een soepele manier je stijl van leidinggeven en leidingnemen kunt aanpassen in verschillende situaties. Dit heeft een positief effect op je functioneren, zowel in de werksituatie als prive. Leer je leven kleuren door keuzes!

Individuele coaching is zinvol voor iedereen die zichzelf verder wil ontwikkelen en zijn functioneren wil verbeteren, zowel in de werksituatie als thuis. Dit betekent dat iedere manager en ondernemer gecoacht kan worden.

Werkwijze
Voor de eigenlijke coaching is er een kennismakings-/intakegesprek. Het is belangrijk dat het tussen jou en mij “klikt” en dat er een vertrouwensband kan ontstaan. Dit gesprek duurt 1 uur. Het vervolgtraject bestaat uit 5- 6 gesprekken van 1,5 uur.

Afhankelijk van je coachvraag en kijkend wat het beste bij jou past gebruik ik bij het coache de Type Indicator vragenlijst om jouw persoonlijke voorkeurtype te bekijken en huiswerk-opdrachten. Uitgangspunt hierbij zijn een verduidelijking van je coachvraag; een beter beeld van je zelf te krijgen en een aanknopingspunt om jezelf verder te ontwikkelen.

Coaches hanteren vaak een ethische code. Dit is op vrijwillige basis. Ik heb ervoor gekozen om de ethische gedragscode van de beroepsorganisatie NOBCO te volgen.

Manager Wout van Veen over Aleid Overbeek
In de afgelopen jaren heb ik verschillende keren medewerkers in contact gebracht met Aleid voor individuele coaching. Aleid is in staat om in korte tijd door te dringen tot de kern van het ontwikkelingsdoel van de medewerker en beschikt over diverse methodieken om hen weer in beweging te brengen. Opvallend detail: vooral de vrouwelijke collega’s merken daarbij op dat Aleid een persoonlijke benadering van coaching heeft waarbij ze ook eigen -praktijk-voorbeelden blootgeeft, die bij medewerkers werken als “eye-openers”. Alle coachingstrajecten, waarbij ik Aleid tot op heden heb ingeschakeld, waren uiteindelijk succesvol. Medewerkers kwamen terug in hun kracht of namen krachtige beslissingen om veranderingen aan te brengen in hun wijze van reageren op situaties of anderen of in hun loopbaan. Een aan te bevelen coach!

Wout van Veen

Interim manager DoorZet