Meer rendement uit talent

Loopbaanontwikkeling, voor wie?

Steeds meer organisaties ondersteunen en stimuleren medewerkers om zelf actief te zijn met hun loopbaanontwikkeling. Medewerkers die zelf inzicht willen krijgen in hun eigen capaciteiten, interesses en motivaties. Met als doel hen gemotiveerd te houden voor de organisatie. Daarnaast is het helaas zo dat veel organisaties noodgedwongen moeten reorganiseren en inkrimpen qua personele bezetting. In beide genoemde situaties is ondersteuning van de medewerkers en managers door gebruikmaking van een loopbaanprogramma wenselijk.

Employability Check: een loopbaanscan
Het afgelopen jaar heb ik veel training en coaching verzorgd in opdracht van Matchcare bv. Matchcare is een bedrijf dat innovatieve applicaties en diensten levert, en ook vaak zelf ontwikkelt, op het gebied van in-door-en uitstroom.

Recent ben ik via hen gecertificeerd voor de Employability Check. Dit is een digitaal instrument dat op unieke wijze beproefde vragenlijsten koppelt met beroepen en actuele vacatures. Het resultaat dient als loopbaanactieplan dat de kandidaat samen met zijn loopbaanbegeleider kan opstellen.

De opbouw van het instrument en de rapportage
In de Employability Check (EC)van Matchcare wordt gebruik gemaakt van de OPQ/WSQ-persoonlijkheidsvragenlijsten en AOII/GOII-interessevragenlijsten van SHL. Matchcare voegt daar de werkactiviteitenvragenlijst aan toe en legt een directe koppeling tussen de uitkomsten van de verschillende vragenlijsten en passende beroepen en daaraan gelieerde actuele vacatures.

Loopbaanadviseurs krijgen met behulp van de Employability Check op een overzichtelijke, gebruiksvriendelijke en snelle manier inzicht in iemands persoonlijkheid en loopbaanmogelijkheden die bovendien gekoppeld zijn aan de actuele arbeidsmarkt. De rapportage van de Employability Check geeft naast een overzicht van alle uitkomsten van de vragenlijsten een overzicht van de passende beroepen en bijbehorende actuele vacatures. Bovendien geeft de rapportage inzicht in de bereidheid van de kandidaat om tot actie over te gaan.

De koppeling naar de arbeidsmarkt
De vacaturebank van Matchcare is een unieke databank met ruim 40.000 actuele vacatures verrijkt met competenties. Van alle vacatures is ook de (regionale) ontwikkeling op de arbeidsmarkt inzichtelijk gemaakt. Het persoonlijke profiel van de kandidaat, opgebouwd uit de uitslagen van de vragenlijsten en persoonlijke gegevens, wordt gematcht met de arbeidsmarkt. Hierbij wordt een verdeling gemaakt van de match binnen het vakgebied waar de kandidaat nu werkzaam is en buiten het vakgebeid van de kandidaat. De beroepinformatie geeft door middel van een functieanalyse inzicht in de match tussen de kandidaat en het beroep. Hierbij wordt zowel tekstueel al visueel de persoonlijkheid van de kandidaat afgezet tegen het gemiddeld functieprofiel van een beroep. Indien wenselijk kunnen actuele vacatures direct worden bekeken tijdens het gesprek.

Referentieberoepen
Om tot een lijst van referentieberoepen te komen worden de scores van een aantal onderdelen meegenomen:
1. competenties
2. vakgebied
3. opleiding
4. werk-en denkniveau
5. werkactiviteiten
6. interessegebieden
7. functieoverstijgende vaardigheden
8. werkervaring

De Employability Check in de praktijk
Het feitelijke loopbaanprogramma bestaat uit twee stappen. Eerst vult de medewerker online de vragenlijsten van de Employability Check in. Dit kan zowel thuis als op de werkplek gebeuren. De loopbaanadviseur ontvangt vervolgens het resultaat van de uitkomst van de vragenlijsten in de vorm van een rapportage. Hierna volgt een uitnodiging aan de medewerker voor een adviesgesprek met de loopbaanadviseur. Aan het eind van dat gesprek ontvangt de medewerker zijn rapportage en een persoonlijk advies. Vervolgens krijgt de medewerker na de bespreking van zijn rapportage met de loopbaanadviseur een jaar lang gratis toegang tot de EC. Hiermee kan hij de persoonlijke beroepsanalyses raadplegen en zoeken in de unieke actuele vacatures van de vacature bank van Matchcare of in de eventueel aangedragen interne vacatures van het bedrijf.

Resultaat
Door gebruik te maken van de Employability Check wordt op een snelle manier bewustwording, activering en inzicht in de loopbaanmogelijkheden van medewerkers mogelijk. Indien wenselijk is er een directe koppeling naar de arbeidsmarkt en actuele vacatures. Een eventueel vervolgtraject in loopbaanontwikkeling met de Check als uitgangspunt heeft zo een solide en overzichtelijke basis.

Vanaf nu ga ik de EC gebruiken in mijn eigen praktijk en via Matchcare. Bij Matchcare geef ik de training EC voor NOLOC-adviseurs. Daarnaast is er een groot concern dat zijn medewerkers de EC aanbied als een van de opties om inzicht te krijgen in de eigen loopbaanmogelijkheden. Aan dit project ga ik ook meewerken.

Is dit loopbaaninstrument ook iets voor uzelf of uw organisatie?
Meer informatie over de Employability Check vindt u op mijn website Koraalcoaching.nl !

Onderwerpen:

Artikelen: